Retrospektiven moderieren
Eine Retro ist gelungen, wenn danach etwas anders ist. Was du dafür vorbereiten und in der Runde beachten kannst.
Die Vorlage passend wählen
| Vorlage | Passt, wenn … |
|---|---|
| Klassisch | ihr schnell und ohne Vorbereitung starten wollt. |
| Start-Stop-Continue | ihr konkrete Verhaltensänderungen sucht. |
| Mad-Sad-Glad | es um Stimmung und Emotionen im Team geht. |
| 4Ls | ihr auf eine längere Phase zurückschaut (Liked, Learned, Lacked, Longed for). |
| Segelboot | ihr über Ziel, Rückenwind, Gegenwind und Risiken sprechen wollt. |
| Seestern | ihr feiner unterscheiden wollt: mehr, weniger, anfangen, aufhören, beibehalten. |
| Rose, Knospe, Dorn | ihr Gutes, Chancen und Probleme trennen wollt. |
| Lean Coffee | die Themen erst in der Runde entstehen sollen. |
Zeit einteilen
Für ein Team von fünf bis acht Personen und eine Stunde: Check-in 5 Minuten, Schreiben 10, Aufdecken und Gruppieren 10, Abstimmen 5, Besprechen 20, Maßnahmen 7, Check-out 3. Setze die Zeitlimits pro Seite im Builder; der Timer läuft für alle gleich.
Sicherheit schaffen
- Bei Themen, die heikel sind, anonyme Beiträge einschalten. Wer nicht fürchten muss, erkannt zu werden, schreibt das Unbequeme.
- Blind Writing verhindert, dass die Ersten die Richtung vorgeben.
- Zuerst das Gute: Eine Retro, die nur aus Problemen besteht, kostet Energie, die für die Maßnahmen fehlt.
- Sprecht über Abläufe, nicht über Personen. In den Berichten gibt es bewusst keine Einzelauswertung.
Gute Maßnahmen
- Konkret: „Freitags keine Meetings nach 14 Uhr“ statt „Weniger Meetings“.
- Eine verantwortliche Person, nicht „das Team“.
- Ein Datum, bis zu dem es erledigt oder bewusst verschoben wird.
- Wenige: zwei bis drei Maßnahmen, die wirklich passieren, schlagen zehn, die liegen bleiben.
- Beim Start der nächsten Retro zuerst die offenen Maßnahmen durchgehen – sie lassen sich übernehmen.
Der Abschluss
Mit der ROTI-Bewertung fragst du, ob sich die investierte Zeit gelohnt hat – aus der Antwort lernst du, wie du die nächste Retro besser machst. Der Team-Health-Check zeigt über mehrere Retros, wie sich Themen wie Zusammenarbeit oder Tempo entwickeln.